Über uns
Guten Tag, schön Sie kennenzulernen!
Mein Name ist Michael Schwab und ich bringe seit 2013 Menschen mit spannenden Firmen zusammen. Seit meinem Einstieg lebe ich die proaktiven Methoden in der Personalgewinnung und habe seither aus unterschiedlichen Perspektiven Erfahrungen gesammelt und an anderen Orten erfolgreich umgesetzt. Nach dem Einstieg in der IT-Personalvermittlung habe ich weiter aus der Consulting- und Inhouse-Sicht rekrutiert und mehrfach Teams in den modernen Personalgewinnungsmöglichkeiten ausgebildet. Ob KMU
oder internationale Organisation, meine Expertise aus über einem Jahrzehnt bringt Sie weiter.
Erreichen Sie Ihre Ziele
Lassen Sie uns gemeinsam eine zukunftsorientierte, massgeschneiderte Rekrutierungslösung für ihr Unternehmen erarbeiten.
Ich unterstütze Personalleiter dabei eine moderne und gesamthafte Rekrutierungsstrategie für ihr Unternehmen zu entwickeln, damit ihr Recruitingteam in Zeiten des Fachkräftemangels agile und effizient die Talente von Morgen für sich begeistern kann.
Anders als bei herkömmlichen Rekrutierungsstrategien, wird das Team nachhaltig befähigt, sich als interne Rekrutierungsspezialisten und selbständige Berater der Linie in Rekrutierungsfragen zu positionieren.
Entdecken
Unsere Services
Active Sourcing (oder auch Direktansprache/Direct Search genannt) ist die Methode mit welcher passive Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, gesucht und angeschrieben werden.
Lassen Sie uns gemeinsam eine zukunftsorientierte, massgeschneiderte Personalgewinnungslösung
für Ihr Unternehmen erarbeiten.
Sehr gerne unterstütze ich Sie in Ihrer Personalgewinnung als Teil Ihrer Marke. Dabei erhalten Sie über ein Jahrzehnt an geballtem Talent Acquisition-Knowhow.
Ihre Erfolgsfaktoren
Der Erfolg unserer Beratungsdienstleistung basiert auf der Bereitstellung strategischer Erkenntnisse,
die über herkömmliche Lösungen hinausgehen.
- Verbessern Sie ihre Besetzungsquote
- Senken Sie die Dauer des Rekrutierungsprozesses
- Senken Sie die Kosten der Stellenbesetzung
- Verbessern Sie die Effektivität und Effizienz der einzelnen Recruiting-Kanäle
- Werden Sie als starke Arbeitgebermarke im Markt wahrgenommen
- Positionieren Sie Ihr Team als interne Spezialisten und Sparring Partner
